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En el contexto dinámico de la investigación y la educación en América Latina, la implementación de una estrategia de género se presenta como una necesidad imperante para RedCLARA. Por ello, este viernes 8 de marzo, en el marco de la celebración del Día Internacional de la Mujer, lanzó oficialmente su Estrategia institucional de Género para los próximos años.

La implementación de estrategia posee un triple objetivo: incrementar la representación y la participación activa de las mujeres en actividades y proyectos de RedCLARA, implementar programas de sensibilización y capacitación para crear conciencia sobre la importancia de la diversidad de género y proporcionar herramientas para su promoción, y apoyar el desarrollo de liderazgo de mujeres dentro de la comunidad de RedCLARA.

En este sentido, la red busca dar un paso esencial hacia la construcción de una comunidad más justa y equitativa y fortalecer la posición su como líder en la promoción de la igualdad de género en el ámbito de la investigación y la educación en América Latina. “Al reconocer y apoyar el talento de mujeres en la red, RedCLARA no solo enriquecerá la calidad de los proyectos y la toma de decisiones, sino que también establecerá un ejemplo inspirador para otras organizaciones, consolidando su compromiso con la excelencia y la equidad en la colaboración regional e internacional”, explica la Gerente de Relaciones Acadêmicas, Tania Altamirano.

Entre las acciones previstas para lograr este objetivo, RedCLARA trabajará para organizar eventos que promuevan la participación equitativa, incluyendo paneles y conferencias con presencia femenina destacada, recopilar y publicar datos desglosados por género para evaluar y mejorar la representación en todas las iniciativas de RedCLARA y generar un grupo de trabajo con miembros de las redes nacionales para el desarrollo conjunto de acciones en la región.

En opinión del director ejecutivo de RedCLARA, Luis Eliécer Cadenas, la inclusión de perspectivas diversas, en particular las voces femeninas, enriquecerá significativamente el panorama científico y tecnológico. “La diversidad de género no solo fortalece la capacidad innovadora de la red, sino que también contribuye a la equidad en la participación, asegurando que académicas e investigadoras tengan igualdad de oportunidades para liderar y contribuir de manera significativa. La creación de un entorno inclusivo no solo es una responsabilidad ética, sino también una estrategia clave para potenciar la calidad y la relevancia de las colaboraciones en RedCLARA, al alinear las metas de la organización con los valores globales de igualdad y sostenibilidad”, concluyó Cadenas.

Para conocer la Estrategia de Género de RedCLARA, visite https://www.redclara.net/index.php/es/colaboracion/estrategia-de-genero/conectando-a-traves-de-la-diversidad