AI הוא גיים צ'יינג'ר, אבל המנהלים לא יודעים להשתמש בו
סקר מנהלים חדש חושף שבכל הקשור ל-AI, שאיפות לחוד ומציאות לחוד. בעוד שמנהיגי החברות משוכנעים שהטכנולוגיה "משנה את המשחק" ואף מתכננים לצמצם כוח אדם לטובתה, רק מעטים מטמיעים אותה בארגון בהצלחה
סקר מנהלים חדש חושף שבכל הקשור ל-AI, שאיפות לחוד ומציאות לחוד. בעוד שמנהיגי החברות משוכנעים שהטכנולוגיה "משנה את המשחק" ואף מתכננים לצמצם כוח אדם לטובתה, רק מעטים מטמיעים אותה בארגון בהצלחה
הדרך להקמת סטארטאפ תמיד היתה רצופת מהמורות, עליות ומורדות בכל המישורים, אבל מה עושים כשבאמצע סבב גיוס מתחילה המלחמה הקשה ביותר בתולדות ישראל? שוחחנו עם מספר יזמים אמיצים שעושים את זה ולא מוכנים לוותר
קריאות הבוז מחד ותמיכת הקהל מאידך במהלך האירוויזיון משקפים את שחיקת התדמית שלנו בעולם ככל שהמלחמה נמשכת, תדמית עליה אנחנו צריכים להילחם מדי יום כדי להוכיח את צדקתנו. שוחחנו עם מנהלי ומנהלות שיווק כדי לנסות לאמוד את היקף הנזק ולחפש פתרונות יצירתיים
כיצד אנו תופסים את המושג 'עצמאות'? איך הוא בא לידי ביטוי בארגון בו אנו עובדים? והאם תפיסת העצמאות שלנו השתנתה מאז ה-7 באוקטובר ובחודשים הקשים שחלפו מאז? ארבעה בכירים בחברות ישראליות גדולות עצרו רגע כדי להרהר בדבר
ב-8 באוקטובר יצא נתי אהרון לעזה מבלי לדעת מתי יחזור. בשובו, חיכתה לו בשורה משמחת מהמנהלים שלו בשטראוס - קידום לתפקיד מנהל הרכש. בימים בהם מילואימניקים רבים נזרקים ממקום העבודה, הוא רואה בעצמו מודל לחיקוי וקורא לחברות נוספות ללכת בעקבות שטראוס
יום הזיכרון השנה כואב ועצוב מתמיד, עת בתי העלמין מתמלאים משפחות חדשות שהצטרפו למשפחת השכול. במקומות העבודה מבקשים לציין את פועלם של עובדים וקרוביהם שנפלו במלחמה ולהנציח את זכרם
לאחר שהוספדה על ידי רבים, מדיניות העבודה מהבית שבה לכותרות כאשר מאות אלפי אזרחים פונו מבתיהם ומאות אלפי אחרים גויסו למילואים. האם זו עוד סאגה חולפת או שהעבודה ההיברידית כאן כדי להישאר?
70% מהעגלות באתרי האיקומרס ננטשות לפני השלמת הרכישה וגורמות להפסדים אסטרונומיים. טכנולוגיית AI כחול לבן שמנטרת את התנהגות הצרכנים מסייעת למוכרים להקדים תרופה למכה
לפני שנתיים, ההאשטאג #QuietQuitting התפוצץ בטיקטוק ונבחר על ידי מילון קולינס לאחד מ-10 הביטויים של השנה. כעת, 'Quit-Tok' הוא התוספת האחרונה לרשימת המגמות המדאיגות שצמחו בעולם העבודה מאז הקורונה. חברות בעלות תרבות ארגונית רעילה הולכות להתחרט על זה בענק