56 milliards de dollars pour Elon Musk : Tesla veut faire adopter l’énorme plan de rémunération de son patron
Le plan de rémunération du patron de Tesla avait été annulé en janvier par une juge du Delaware. Le constructeur américain va de nouveau le soumettre à ses actionnaires.
Tesla persiste. Le constructeur automobile américain va de nouveau soumettre à ses actionnaires, lors de sa prochaine assemblée générale en juin, l’énorme plan de rémunération de son patron Elon Musk, qu’une juge du Delaware avait annulé fin janvier.
« Le conseil soutient ce plan de rémunération. Nous y avons cru en 2018, en demandant à Elon de poursuivre des objectifs remarquables pour développer l’entreprise. Vous, en tant qu’actionnaires, y avez également cru en 2018 lorsque vous l’avez massivement approuvé. Le temps et les résultats n’ont fait que démontrer la sagesse de notre jugement », a fait valoir le conseil d’administration du constructeur automobile américain dans des documents préparatoires publiés mercredi.
VIDEO. 56 milliards de dollars : le salaire astronomique d’Elon Musk annulé par une juge
C’est un nouveau rebondissement dans un conflit de longue date sur ce plan, autorisé par le conseil d’administration du constructeur automobile en 2018. Il prévoyait de remettre à Elon Musk des actions Tesla en fonction de l’atteinte de plusieurs objectifs sur dix ans. Il était estimé lors de son adoption à 56 milliards de dollars. Un montant faramineux loin de plaire à tous les actionnaires. Fin janvier, la juge d’un tribunal de l’État du Delaware, dans l’est des États-Unis, a ainsi tranché en faveur de l’un d’eux, qui réclamait l’annulation du plan.
« Incitations appropriées »
La juge a considéré que les actionnaires avaient reçu des informations « erronées » et « trompeuses » au sujet du conseil d’administration et du comité de rémunération, en amont de l’assemblée générale au cours de laquelle le plan avait été approuvé.
Un jugement que regrette le conseil d’administration de Tesla. Dans les documents préparatoires publiés mercredi, ce dernier écrit notamment que l’entreprise « ne serait pas là où elle est aujourd’hui sans les contributions, le leadership et la vision d’Elon Musk ».
« Nous pensons que cela nécessite un plan de rémunération qui reconnaisse le rôle unique d’Elon Musk et, plus important encore, qui apporte des incitations appropriées pour qu’Elon Musk, non seulement reste chez Tesla et consacre du temps à ses activités et à ses affaires, mais aussi continue à apporter le niveau de dévouement envers l’entreprise qui, selon nous, est crucial pour atteindre l’ambition que nous avons de développer l’entreprise sur le long terme », poursuit le conseil.
