Skip to main content
SpringerLink
Log in

Diversity Studies und Diversitystrategien: Plädoyer für eine Theoretisierung der Praxis und für eine Konzeptualisierung der Theorie

  • Living reference work entry
  • First Online:
Handbuch Interdisziplinäre Geschlechterforschung

Part of the book series: Geschlecht und Gesellschaft ((GUG,volume 65))

  • 963 Accesses

Zusammenfassung

Im folgenden Überblick geht es zum einen um die unterschiedlichen Strategien im Umgang mit Diversity: Diversity Management, Diversity Mainstreaming und die Antidiskriminierungsarbeit. Zum anderen geht es um Diversity Studies. Dieses noch junge Forschungsfeld ist noch nicht ausreichend konzeptualisiert und sollte sich selbstreflexiv vor allem dem Kategorienverständnis widmen.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution

Institutional subscriptions

Literatur

  • AGG, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz vom 14. August 2006 (BGBl. I S. 1897), zuletzt geändert durch Art. 8 G v. 03.04.2013 (BGBl. I S. 610).

    Google Scholar 

  • Ahmed, Sara. 2007. You end up doing the document rather than doing the doing: Diversity, race equality and the politics of documentation. Ethnic and Racial Studies 30(4): 590–609.

    Article  Google Scholar 

  • Andresen, Sünne, Mechthild Koreuber, und Dorothea Lüdke, Hrsg. 2009. Gender und Diversity: Albtraum oder Traumpaar? Interdisziplinärer Dialog zur „Modernisierung“ von Geschlechter- und Gleichstellungspolitik. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Google Scholar 

  • Aulenbacher, Brigitte, Michael Meuser, und Birgit Riegraf. 2010. Soziologische Geschlechterforschung. Eine Einführung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Book  Google Scholar 

  • Bendl, Regine. 2012. Das Verhältnis von Chancengleichheitsprogrammen und Gender Mainstreaming zu Diversitätsmanagement – eine vergleichende Darstellung. In Diversität und Diversitätsmanagement, Hrsg. Regine Bendl, Edeltraud Hanappi-Egger und Roswitha Hofmann, 237–264. Wien: facultas.

    Google Scholar 

  • Bendl, Regine, Edeltraud Hanappi-Egger, und Roswitha Hofmann, Hrsg. 2012. Diversität und Diversitätsmanagement. Wien: facultas.

    Google Scholar 

  • Braunmühl, Claudia von. 2009. Diverse Gender – Gendered Diversity: Eine Gewinn- und Verlustrechnung. In Gender und Diversity: Albtraum oder Traumpaar? Interdisziplinärer Dialog zur „Modernisierung“ von Geschlechter- und Gleichstellungspolitik, Hrsg. Sünne Andresen, Mechthild Koreuber und Dorothea Lüdke, 53–62. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Google Scholar 

  • Brubaker, Rogers. 2007. Ethnizität ohne Gruppen. Hamburg: Hamburger Edition.

    Google Scholar 

  • Bukow, Wolf-Dieter, Gerda Heck, Erika Schulze, und Erol Yildiz, Hrsg. 2011. Neue Vielfalt in der urbanen Stadtgesellschaft. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Google Scholar 

  • Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, Bau und Reaktorsicherheit (BMU). 1992. Übereinkommen über die biologische Vielfalt. http://www.dgvn.de/fileadmin/user_upload/DOKUMENTE/UN-Dokumente_zB_Resolutionen/UEbereinkommen_ueber_biologische_Vielfalt.pdf. Zugegriffen am 15.02.2017.

  • Committee on the Elimination of Racial Discrimination (CERD). 1966. Internationales Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Rassendiskriminierung. http://www.auswaertigesamt.de/cae/servlet/contentblob/360838/publicationFile/3632/BeseitigungRassendiskr.pdf. Zugegriffen am 22.02.2017.

  • Convention on Biological Diversity (CBD). 1992. United Nations Environment Program. https://www.cbd.int/doc/legal/cbd-en.pdf. Zugegriffen am 15.02.2017.

  • Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women (CEDAW). 1979. http://www.auswaertigesamt.de/cae/servlet/contentblob/357720/publicationFile/3625/BeseitigungDiskrFrau.pdf. Zugegriffen am 22.02.2017.

  • Convention on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD). 2006. Übereinkommen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen. http://www.institut-fuer-menschenrechte.de/fileadmin/user_upload/PDF-Dateien/Pakte_Konventionen/CRPD_behindertenrechtskonvention/crpd_b_de.pdf. Zugegriffen am 22.02.2017.

  • Cox, Taylor, und Ruby L. Beale. 1997. Developing competency to manage diversity: Readings, cases & activities. San Francisco: Berrett-Koehler Publishers.

    Google Scholar 

  • Emmerich, Marcus, und Ulrike Hormel. 2013. Heterogenität – Diversity – Intersektionalität. Zur Logik sozialer Unterscheidungen in pädagogischen Semantiken der Differenz. Wiesbaden: Springer VS.

    Google Scholar 

  • Faist, Thomas. 2010. Cultural diversity and social inequalities. Social Research 77(1): 257–289.

    Google Scholar 

  • Hofbauer, Johanna, und Gertraude Krell. 2011. Intersektionalität und Diversity mit Bourdieu betrachtet. In Intersektionalität zwischen Gender und Diversity, Hrsg. Sandra Smykalla und Dagmar Vinz, 76–92. Münster: Westfälisches Dampfboot.

    Google Scholar 

  • Hofmann, Roswitha. 2012. Gesellschaftstheoretische Grundlagen für einen reflexiven und inklusiven Umgang mit Diversität in Organisationen. In Diversität und Diversitätsmanagement, Hrsg. Regine Bendl, Edeltraud Hannapi-Egger und Roswitha Hofmann, 23–60. Wien: facultas.

    Google Scholar 

  • Johnston, William B., und Arnold E. Packer. 1987. Workforce 2000: Work and workers for the twenty-first century. New York: Hudson Institute.

    Google Scholar 

  • Klein, Uta. 2013. Diversityorientierung und Hochschulen im Wettbewerb: Ein Plädoyer für Diversitypolitik. In Diversity ent-decken: Reichweiten und Grenzen von Diversity Policies an Hochschulen, Hrsg. Saskia-Fee Bender, Marianne Schmidbaur und Anja Wolde, 79–96. Weinheim/Basel: Beltz Juventa.

    Google Scholar 

  • Klein, Uta, Hrsg. 2016a. Inklusive Hochschule. Neue Perspektiven für Praxis und Forschung. Weinheim: Beltz.

    Google Scholar 

  • Klein, Uta. 2016b. Gender equality and diversity politics in higher education: Conflicts, challenges and requirements for collaboration. Women’s Studies International Forum 54(1/2): 147–156.

    Article  Google Scholar 

  • Knapp, Gudrun-Axeli. 2013. Zur Bestimmung und Abgrenzung von „Intersektionalität“: Überlegungen zu Interferenzen von „Geschlecht“, „Klasse“ und anderen Kategorien sozialer Teilung. Erwägen Wissen Ethik 24(3): 341–354.

    Google Scholar 

  • Krell, Gertraude. 2009. Gender und Diversity: Eine Vernunftehe – Plädoyer für vielfältige Verbindungen. In Gender und Diversity: Albtraum oder Traumpaar? Interdisziplinärer Dialog zur „Modernisierung“ von Geschlechter- und Gleichstellungspolitik, Hrsg. Sünne Andresen, Mechthild Koreuber und Dorothea Lüdke, 133–153. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Chapter  Google Scholar 

  • Krell, Gertraude, Renate Ortlieb, und Barbara Sieben, Hrsg. 2011. Chancengleichheit durch Personalpolitik, 6th Aufl. Wiesbaden: Gabler.

    Google Scholar 

  • McCall, Leslie. 2005. The complexity of intersectionality. Signs 30(3): 1771–1800.

    Article  Google Scholar 

  • Meuser, Michael. 2009. Humankapital Gender – Geschlechterpolitik zwischen Ungleichheitssemantik und ökonomischer Logik. In Gender und Diversity: Albtraum oder Traumpaar? Interdisziplinärer Dialog zur „Modernisierung“ von Geschlechter- und Gleichstellungspolitik, Hrsg. Sünne Andresen, Mechthild Koreuber und Dorothea Lüdke, 95–110. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Chapter  Google Scholar 

  • Prasad, Pushkala, Judith K. Pringle, und Alison M. Konrad. 2006. Examining the contours of workplace diversity: Concepts, contexts and challenges. In Handbook of workplace diversity, Hrsg. Alison M. Konrad, Pushkala Prasad und Judith K. Pringle, 1–22. London: SAGE.

    Google Scholar 

  • Riedmüller, Barbara, und Dagmar Vinz. 2009. Diversity als Herausforderung für die Sozialpolitik. In Gender und Diversity: Albtraum oder Traumpaar? Interdisziplinärer Dialog zur „Modernisierung“ von Geschlechter- und Gleichstellungspolitik, Hrsg. Sünne Andresen, Mechthild Koreuber und Dorothea Lüdke, 62–76. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Google Scholar 

  • Schroeter, Susanne. 2009. Gender und Diversität. Kulturwissenschaftliche und historische Annäherungen. In Gender und Diversity: Albtraum oder Traumpaar? Interdisziplinärer Dialog zur „Modernisierung“ von Geschlechter- und Gleichstellungspolitik, Hrsg. Sünne Andresen, Mechthild Koreuber und Dorothea Lüdke, 79–94. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Chapter  Google Scholar 

  • Smykalla, Sandra, und Dagmar Vinz. 2011. Einleitung. Geschlechterforschung und Gleichstellungspolitiken vor neuen theoretischen, methodologischen und politischen Herausforderungen. In Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit, Hrsg. Sandra Smykalla und Dagmar Vinz, 9–18. Münster: Westfälisches Dampfboot.

    Google Scholar 

  • Steyerl, Hito. 2008. Die Gegenwart der Subalternen. In Can the Subaltern Speak? Postkolonialität und subalterne Artikulation, Hrsg. Gayatri Chakravorty Spivak, 5–16. Wien: Turia + Kant.

    Google Scholar 

  • Thomas, David A., und Robin Ely. 1996. Making differences matter: A new paradigm for managing diversity. Harvard Business Review 74(5): 79–90.

    Google Scholar 

  • Verloo, Mieke. 2006. Multiple inequalities, intersectionality and the European Union. European Journal of Women’s Studies 13(3): 211–228.

    Article  Google Scholar 

  • Vertovec, Steven. 2007. Introduction: New directions in the anthropology of migration and multiculturalism. Ethnic and Racial Studies 30(6): 961–978.

    Article  Google Scholar 

  • Vertovec, Steven. 2012. ‚Diversity‘ and the social imaginary. European Journal of Sociology 53(3): 287–312.

    Article  Google Scholar 

  • Vertovec, Steven, Hrsg. 2015. Routledge international handbook of diversity studies. London: Routledge.

    Google Scholar 

  • Warmuth, Gloria-Sophia. 2012. Die strategische Implementierung von Diversitätsmanagement in Organisationen. In Diversität und Diversitätsmanagement, Hrsg. Regine Bendl, Edeltraud Hanappi-Egger und Roswitha Hofmann, 203–236. Wien: facultas.

    Google Scholar 

  • Zanoni, Patrizia, Mady Janssens, Yvonne Benschop, und Stella Nkomo. 2010. Unpacking diversity, grasping inequality: Rethinking difference through critical perspectives. Organization 17(1): 9–29.

    Article  Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Arbeitsstelle Gender & Diversity Studies, Institut für Sozialwissenschaften, Christian-Albrechts-Universität zu Kiel, Kiel, Deutschland

    Uta Klein

Authors
  1. Uta Klein
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Uta Klein .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Universität Duisburg-Essen , Essen, Nordrhein-Westfalen, Germany

    Beate Kortendiek

  2. Universität Paderborn , Bonn, Germany

    Birgit Riegraf

  3. Ruhr-Universität Bochum, Bochum, Germany

    Katja Sabisch

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

About this entry

Cite this entry

Klein, U. (2018). Diversity Studies und Diversitystrategien: Plädoyer für eine Theoretisierung der Praxis und für eine Konzeptualisierung der Theorie. In: Kortendiek, B., Riegraf, B., Sabisch, K. (eds) Handbuch Interdisziplinäre Geschlechterforschung. Geschlecht und Gesellschaft, vol 65. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-12500-4_117-1

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-12500-4_117-1

  • Received:

  • Accepted:

  • Published:

  • Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-12500-4

  • Online ISBN: 978-3-658-12500-4

  • eBook Packages: Springer Referenz Sozialwissenschaften und Recht

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation