Zusammenfassung
Angesichts gesellschaftlicher Entwicklungsprozesse und der Weiterentwicklung theoretischer Debatten in der Geschlechterforschung müssen Reichweite, Wirksamkeit und Grenzen der beiden derzeit bedeutendsten Gleichstellungspolitiken in Deutschland erneut einer kritischen Reflexion unterzogen werden. In dem vorliegenden Beitrag werden die Stärken und Schwächen von Gender Mainstreaming und Diversity Management dargestellt sowie die Herausforderungen in der gleichstellungspolitischen Praxis unter Berücksichtigung aktueller Debatten reflektiert. Im Fazit wird ein Forschungsausblick gegeben.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Literatur
AG Queer Studies. 2013. Queere Kritik zu Diversity und Gleichstellung – und was sich sonst ändern muss. In UniVision 2020: Ein Lehrhaus für Alle – Perspektiven für eine barriere- und diskriminierungsfreie Hochschule, Hrsg. Lars Bruhn und Jürgen Homann, 110–134. Herbolzheim: Centaurus Verlag & Media.
Ahrens, Petra, Alexandra Scheele, und Anna van der Vleuten. 2016. 20 Jahre Vertrag von Amsterdam – reelle Vision oder reale Desillusion europäischer Gleichstellungspolitik? Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft 25(2): 9–21.
Andresen, Sünne, Irene Dölling, und Christoph Kimmerle. 2003. Verwaltungsmodernisierung als Soziale Praxis: Geschlechter-Wissen und Organisationsverständnis von Reformakteuren. Opladen: Leske+Budrich.
Aulenbacher, Brigitte, und Birgit Riegraf. 2012. Intersektionalität und soziale Ungleichheiten. http://portal-intersektionalitaet.de/theoriebildung/ueberblickstexte/aulenbacherriegraf/. Zugegriffen am 02.03.2020.
Baer, Susanne, Melanie Bittner, und Anna L. Göttsche. 2010. Mehrdimensionale Diskriminierung – Begriffe, Theorien und juristische Analyse. Berlin: Antidiskriminierungsstelle des Bundes. https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/Expertisen/Expertise_Mehrdimensionale_Diskriminierung_jur_Analyse.html?nn=6574972. Zugegriffen am 28.02.2020.
Bendl, Regine. 2007. Betriebliches Diversitymanagement und neoliberale Wirtschaftspolitik. Verortung eines diskursiven Zusammenhangs. In Diversity outlooks. Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hrsg. Iris Koall, Verena Bruchhagen und Friederike Höher, 10–28. Hamburg: LIT.
Bruchhagen, Verena, und Iris Koall. 2004. Managing Diversity: Ein (kritisches) Konzept zur produktiven Nutzung sozialer Differenzen. In Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung: Theorie, Methoden, Empirie, Hrsg. Ruth Becker und Beate Kortendiek, 931–938. Wiesbaden: VS.
Cordes, Mechthild. 2010. Gleichstellungspolitiken: Von der Frauenförderung zum Gender Mainstreaming. In Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung: Theorie, Methoden, Empirie, Hrsg. Ruth Becker und Beate Kortendiek, 3., rw. u. durchgesehene Aufl., 24–932. Wiesbaden: VS.
Crenshaw, Kimbcrlé W. 1989. Demarginalizing the intersection or race and sex. A black feminist critique of antidiscrimination doctrine. Feminist theory and antiracist politics. The University of Chicago Legal Forum 139:139–167.
Crenshaw, Kimberlé W. 1994. Mapping the margins: Intersectionality, identity politics, and violence against women of color. Stanford Law Review 43(6): 1241–1299.
Crenshaw, Kimberlé W. 2010. Die Intersektion von „Rasse“ und Geschlecht demarginalisieren: Eine Schwarze feministische Kritik am Antidiskriminierungsrecht, der feministischen Theorie und der antirassistischen Politik. In Fokus Intersektionalität, Hrsg. Helma Lutz, Maria T. H. Vivar und Linda Supik, 33–54. Wiesbaden: VS.
Davis, Kathy. 2010. Intersektionalität als „Buzzword“. Eine wissenschaftssoziologische Perspektive auf die Frage „Was macht eine feministische Theorie erfolgreich?“. In Fokus Intersektionalität. Bewegungen und Verortungen eines vielschichtigen Konzeptes, Hrsg. Helma Lutz, Maria T. V. Herrera und Linda Supik, 55–68. Wiesbaden: VS.
Doblhofer, Doris, und Zita Küng. 2008. Gender Mainstreaming – Gleichstellungsmanagement als Erfolgsfaktor – das Praxisbuch. Heidelberg: Springer Medizin.
Döge, Peter. 2003. Von der Gleichstellung zur Gleichwertigkeit – Gender Mainstreaming als Ansatz zur Modernisierung von Organisationen. In Gender Mainstreaming. Herausforderungen für den Dialog der Geschlechter, Hrsg. Mechthild M. Jansen, Angelika Röming und Marianne Rohde, 34–48. München: Olzog.
Ehrhardt, Angelika. 2003. Gender Mainstreaming – wo es herkommt, was es will und wie es geht. In Gender Mainstreaming. Herausforderungen für den Dialog der Geschlechter, Hrsg. Mechthild M. Jansen, Angelika Röming und Marianne Rohde, 13–33. München: Olzog.
Europäisches Parlament. 2019. Gender Mainstreaming in der EU – Aktueller Stand. Initiativbericht: 2018/2162 (INI); federführender Ausschuss: FEMM; Berichterstatterin: Angelika Mlinar (ALDE, Österreich) https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/ATAG/2019/630359/EPRS_ATA(2019)630359_DE.pdf. Zugegriffen am 28.02.2020.
Fereidooni, Karim, und Antonietta P. Zeoli. 2016. Managing Diversity. Die diversitätsbewusste Ausrichtung des Bildungs- und Kulturwesens, der Wirtschaft und Verwaltung. Wiesbaden: VS.
Gruhlich, Julia. 2017. Wer gestaltet Diversity Management? – Der betriebliche Umsetzungsprozess von Diversity Management am Beispiel eines transnationalen Unternehmens. In Industrielle Beziehungen und Gender. Schwerpunktheft der Industriellen Beziehungen, Hrsg. Ingrid Artus und Britta Rehder, 156–173. Mering: Rainer Hampp Verlag.
Gruhlich, Julia, und Birgit Riegraf. 2016. Gender und Diversity: Theoretische Überlegungen zur Kategorie Geschlecht und Konsequenzen für Gleichstellungspolitiken. In Handbuch Diversity Kompetenz. Band II, Hrsg. Tobias Ringeisen und Petia Genkova, 285–296. Wiesbaden: Springer.
Klein, Uta. 2013. Geschlechterverhältnisse, Geschlechterpolitik und Gleichstellungspolitik in der Europäischen Union. Akteure, Themen, Ergebnisse, 2., aktual. Aufl. Wiesbaden: VS.
Klinger, Cornelia. 2003. Ungleichheit in den Verhältnissen von Rasse, Klasse und Geschlecht. In Achsen der Differenz. Gesellschaftstheorie und feministische Kritik II, Hrsg. Gudrun-Axeli Knapp und Angelika Wetterer, 14–48. Münster: Westfälisches Dampfboot.
Krell, Gertraude. 1996. Mono- oder multikulturelle Organisationen? „Managing Diversity“ auf dem Prüfstand. Industrielle Beziehungen 3(4): 334–350.
Krell, Gertraude. 2008. Diversity Management – Chancengleichheit für alle und auch als Wettbewerbsfaktor. In Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Männern und Frauen in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen – Problemanalysen – Lösungen, Hrsg. Gertraude Krell, 5. Aufl., 63–80. Wiesbaden: Gabler.
Krell, Gertraude. 2014a. Gender und Diversity: Eine Diskursgeschichte. In Gender Cage – Revistited. Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung, Hrsg. Maria Funder, 319–343. Baden-Baden: Nomos.
Krell, Gertraude. 2014b. „Wahrheitsspiele“: Diversity versus oder inklusive Intersektionalität? Soziale Probleme 25(2): 194–208.
Krell, Gertraude. 2015. Die Zukünfte von Gender Mainstreaming. WSI Mitteilungen, 61–63. https://www.boeckler.de/wsimit_2015_01_krell.pdf. Zugegriffen am 28.02.2020.
Krell, Gertraude, Ulrich Mückenberger, und und Karin Tondorf. 2011. Gender Mainstreaming: Chancengleichheit nicht nur für Politik und Verwaltungen. In Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen, Hrsg. Gertraude Krell, Renate Ortlieb und Barbara Sieben, 6. Aufl., 85–104. Wiesbaden: Gabler Springer.
Krell, Gertraude, Renate Ortlieb, und Barbara Sieben. 2018. Gender und Diversity in Organisationen. Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik. Wiesbaden: Springer Gabler.
Lederle, Sabine. 2007. Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen. Eine neoinstitutionalistische Perspektive. Zeitschrift für Personalforschung 21(1): 22–41.
Lewalter, Sandra, Jochen Geppert, und Susanne Baer. 2009. Leitprinzip Gleichstellung? 10 Jahre Gender Mainstreaming in der deutschen Bundesverwaltung. GENDER – Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft 1(1): 125–139.
Maier, Friederike. 2015. Europäische Politiken zur Gleichstellung – nur noch schöne Worte? Vom Gender Mainstreaming zur Quote – Gleichstellungspolitiken in Europa. Schwerpunktheft der WSI Mitteilungen 68(1): 5–12.
Markard, Nora. 2009. Die Andere Frage Stellen: Intersektionalität als Analysekategorie im Recht. Kritische Justiz 42(4): 353–364.
Matsuda, Mari J. 1991. Beside my sister, facing the enemy. Legal Theory out of Coalition 43(6): 1183–1192.
Meuser, Michael. 2004. Gender Mainstreaming: Festschreibung oder Auflösung der Geschlechterdifferenz? Zum Verhältnis von Geschlechterforschung und Geschlechterpolitik. In Gender Mainstreaming. Konzepte, Handlungsfelder, Instrumente, Hrsg. Michael Meuser und Claudia Neusüß, 322–337. Bonn: Bundeszentrale für politische Bildung.
Meuser, Michael. 2009. Humankapital Gender. Geschlechterpolitik zwischen Ungleichheitssemantik und ökonomischer Logik. In Gender und Diversity: Albtraum oder Traumpaar? Interdisziplinärer Dialog zur „Modernisierung“ von Geschlechter- und Gleichstellungspolitik, Hrsg. Sünne Andresen, Mechthild Koreuber und Dorothea Lüdke, 95–109. Wiesbaden: VS.
Meuser, Michael, und Birgit Riegraf. 2010. Geschlechterforschung und Gleichstellungspolitik. Von der Frauenförderung zum Diversity Management. In Soziologische Geschlechterforschung. Eine Einführung, Hrsg. Brigitte Aulenbacher, Michael Meuser und Birgit Riegraf, 189–209. Wiesbaden: VS.
Pasero, Ursula, und Lutz Ohlendiek. 2003. Gary S. Becker revisited: Rational Choice, Humankapital, Diskriminierung. In Gender – from costs to benefits, Hrsg. Ursula Pasero, 15–31. Wiesbaden: Westdeutscher.
Riegraf, Birgit. 2008. Managing Diversity – Gleichstellung von Frau und Mann. Endlich voll integriert oder nur noch Nebensache? Deutscher Juristinnenbund e.V. (djbZ) 1:23–25.
Schiek, Dagmar, und Anna Lawson, Hrsg. 2011. European Union non-discrimination law and intersectionality: Investigating the triangle of racial, gender and disability discrimination. London/New York: Routledge.
Soiland, Tove. 2009. Gender als Selbstmanagement. Zur Reprivatisierung des Geschlechts in der gegenwärtigen Gleichstellungspolitik. In Gender und Diversity: Albtraum oder Traumpaar? Interdisziplinärer Dialog zur „Modernisierung“ von Geschlechter- und Gleichstellungspolitik, Hrsg. Sünne Andresen, Mechthild Koreuber und Dorothea Lüdke, 35–53. Wiesbaden: VS.
Stiegler, Barbara. 2010. Gender Mainstreaming: Fortschritt oder Rückschritt in der Geschlechterpolitik? In Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung: Theorie, Methoden, Empirie, Hrsg. Ruth Becker und Beate Kortendiek, 3., erw. u. durchgesehene Aufl., 933–938. Wiesbaden: VS.
Thomas, David A., und Robin J. Ely. 1996. Making differences matter: A new paradigm for managing diversity. Harvard Business Review 74(5): 79–90.
Vedder, Günther. 2009. Diversity Management: Grundlagen und Entwicklung im internationalen Vergleich. In Gender und Diversity: Albtraum oder Traumpaar? Interdisziplinärer Dialog zur „Modernisierung“ von Geschlechter- und Gleichstellungspolitik, Hrsg. Sünne Andresen, Mechthild Koreuber und Dorothea Lüdke, 111–131. Wiesbaden: VS.
Verloo, Mieke. 2006. Multiple inequalities, intersectionality and the European Union. European Journal of Women’s Studies 13(3): 211–228.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding authors
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2022 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
About this chapter
Cite this chapter
Gruhlich, J., Riegraf, B. (2022). Gender Mainstreaming und Diversity Management. Eine Diskussion aus intersektionaler Perspektive. In: Biele Mefebue, A., Bührmann, A.D., Grenz, S. (eds) Handbuch Intersektionalitätsforschung. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-26292-1_9
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-26292-1_9
Published:
Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-26291-4
Online ISBN: 978-3-658-26292-1
eBook Packages: Social Science and Law (German Language)