Proces selekcije i regrutacije nekada je trajao po dva meseca. Obično se sastojao od 2 osnovna dela. Prvi deo je podrazumevao prikupljanje biografija i njihovu selekciju, dok se u drugom delu vršila selekcija kandidata uz intervju i - konačno - zapošljavanje.

Poslodavci bi biografije u najvećoj meri prikupljali tako što bi se opredelili za neki od načina masovnog prikupljanja biografija. To su najčešće bili sajmovi za zapošljavanje ili oglasi na specijalizovanim portalima za zapošljavanje poput Lako do posla.

Ranije je bilo dovoljno da firma svoje potrebe za zapošljavanjem zadovolji tako što učestvuje na jednom sajmu za zapošljavanje godišnje ili tako što postavi oglase na kvartalnom nivou.

sto.

Danas se taj proces umnogome zakomplikovao. U ovom ubrzanom digitalnom svetu ne možemo da govorimo o dva odvojena segmenta, pošto proces traženja kandidata mora konstantno da traje. Zbog toga je neophodno da poslodavci koji vode računa o svom brendu budu uvek prisutni putem sajmova i oglasa, ali i na društvenim mrežama.

Ovakav trend zapravo tera HR odeljenja da se organizaciono promene i da, pored ekspertize u regrutaciji i selekciji, steknu i znanja za upravljanje digitalnim mrežama. U celoj ovoj organizaciji, odeljenja za upravljanje ljudskim resursima moraju da se prilagode i pronađu najefikasiji način traženja kandidata. Neophdno je da se HR timovi obuče da efikasno komuniciraju i da u ovom skraćenom i veoma stresnom procesu traženja novozaposlenih postignu planirane ciljeve. S druge strane, za to je od velike važnosti da unaprede svoje digitalne veštine.

U svemu ovome naš tim stručnjaka za soft skills obuke i digitalni marketing može da vam pomogne da unapredite svoja odeljenja za ljudske resurse uvođenjem nove organizacione strukture koja će vam pomoći u efikasnom zapošljavanju.

Za koslultativni sastanak na ovu temu i pomoć u rešavanju teškoća u zapošljavanju, pozovite nas na +381 63 333 037 ili nam pišite na mejlove katarina.vujic@back-up.rs i marina.antic@back-up.rs