Vamia i Vasa lanserar ny utbildning för att möta behoven när Hitachi bygger ny fabrik

Redan år 2027 ska Hitachi Energys nya fabrik för transformatorer vara klar i Vikby i Korsholm. Företaget kommer att nyanställa omkring 200 personer och för att hitta arbetskraft kommer Vamia i Vasa att starta en skräddarsydd utbildning.

Redan den här veckan kommer ansökningarna till den här nya läroavtalsutbildningen att öppna. Vid yrkesinstitutet Vamia i Vasa bygger man nu upp koncept för att kunna tillgodose behovet berättar rektor Åsa Stenbacka.

– Jag hoppas att intresserade ska söka sig till utbildningen, både arbetslösa och sådana som vill byta arbete, säger Åsa Stenbacka, rektor på Vamia.

Gruppen på Vamia kommer att bestå av 20 studerande och utbildningen kommer att utformas enligt studerandes bakgrund.

– Vi bygger på beroende på vilken grundexamen du har om vi pratar om vuxenutbildning, säger Stenbacka.

Utbildningen kommer att innefatta en viss grundexamen. I och med att det är läroavtal utförs en stor del av utbildningen på arbetsplatsen.

– Det här är ett väldigt bra koncept både för företagen och för studerande att också få lön under sin studietid. Man studerar vissa examensdelar som man bygger på beroende på vilken typ av industri.

Har jobb under tiden för läroavtalet

Det pratas mycket om arbetskraftsbrist i Österbotten, där menar Åsa Stenbacka att utbildaren har en roll att se till att det finns kunnigt folk att anställa.

Hur vanligt är det med sådana här beställningsutbildningar?

– Det blir vanligare och vanligare. Då vi pratar om stora investeringar gör inte företagen sina investeringar om de inte vet att de får arbetskraften. I vår region diskuterar vi mycket kring batteriindustrin och vätgas som är på gång. Vi bjuder också ut mycket nätkurser och vi utbildar på både finska, svenska och engelska.

Hur stora garantier finns det där för att man hittar sin plats i arbetslivet?

– Då man gör ett läroavtal så betyder det att man skriver in att man gör ett avtal med arbetsgivaren på till exempel två år och då garanteras att man har arbete de två åren. Om arbetsgivaren satsar så att du också kan studera är det nog verkligen i arbetsgivarens intresse att se till att du stannar kvar på arbetsplatsen. I de allra flesta fallen får de fastanställning efter läroavtalsperioden.

Åsa Stenbacka poängterar också att företagen tar mycket kontakt med Vamia för att få hjälp med rekrytering av kunnig arbetskraft.

Är det framtidens sätt att utbilda människor - att man svarar på ett behov?

– Mer och mer i den här riktningen går det.