Abelia

– De mest digitaliserte bedriftene er også de mest produktive 📈 I dag inviterte næringsminister Cecilie T. Myrseth og digitaliseringsminister Karianne Tung til et åpent innspillsmøte om regjeringens veikart for teknologinæringslivet 🦾 – Dette veikartet er resultatet av et godt og inkluderende samarbeid med regjeringen over flere år, sier næringspolitisk direktør Nils-Ola Widme. – Det er det teknologibaserte næringslivet som har størst potensiale til å gi velferdsstaten nye bein å stå på etter hvert som verden rundt oss omstiller seg vekk fra olje og gass 🛢️ Det har vært to travle uker for næringsminister Cecilie T. Myrseth etter at hun tok over stafettpinnen fra Jan Christian Vestre. Hun kunne likevel forsikre om at tempoet ikke stagneres i arbeidet med nytt veikart for teknologinæringslivet.  Digitaliseringsministeren var tydelig på at både digitaliseringsstrategien, gründermeldingen, og systemmeldingen for forskning må ses i sammenheng. At disse kommer samtidig vil skape viktige synergier som kommer det teknologi- og kunnskapsbaserte næringslivet til gode.  🧩 Vi er også tydelige i vårt budskap. Skal vi lykkes med å skape vekstkraft for teknologinæringslivet trenger vi: ✅ Et innovasjonsfremmende skattesystem  ✅ En omstillingspakke med virkemidler for kraftig vekst i oppstarts- og skaleringsbedrifter.   ✅ Økt tilgang på kompetanse, både fra inn- og utland.  Abelia vil fortsette det gode samarbeidet med regjeringen, og følger arbeidet med veikartet tett.

"Gullpensjonen" har AFP-ordningen blitt omtalt og beskrevet som. Det er urettferdig at en så lukrativ pensjonsordning er tilgjengelig bare for et mindretall av arbeidstakerne 💁 𝐇𝐯𝐚 𝐛𝐞𝐬𝐭å𝐫 𝐮𝐫𝐞𝐭𝐭𝐟𝐞𝐫𝐝𝐢𝐠𝐡𝐞𝐭𝐞𝐧 𝐢? 📌 🔺 Realiteten er at det kun er om lag 30 prosent av de som på et eller annet tidspunkt jobber i tariffbundne bedrifter som kan ta ut AFP. 🔺 Det er fordi kun 30 prosent oppfyller vilkårene som blant annet innebærer at man må jobbe sju av de siste ni årene i en tariffbundet bedrift før fylte 62 år. 🔺 Mange virksomheter ser på AFP som et hinder for å organisere seg i en arbeidsgiverorganisasjon. Disse bedriftene er ikke mot tariffavtaler, men de ønsker ikke en dyr AFP-ordning som få av deres ansatte kommer til å benytte seg av. 🔺 De lavtlønnede ansatte i service- og tjenestenæringene og deres arbeidsgivere er i særdeleshet de store taperne fordi de færreste jobber i bedriftene til de blir 62 år. Hvordan kan LO Norge, som er så opptatt av lavtlønnede, akseptere at de dårligst lønnede også er de som trekker det korteste strået i pensjonskampen? Hvordan kan fagforeningene i privat sektor akseptere at dette misforholdet utspiller seg blant egne medlemmer? 🤷♂️ Det skriver Øystein E. Søreide om i Altinget:https://lnkd.in/gu5VSJaB

– Vi må rydde opp i skattepolitikken, sa Alfred Bjørlo foran en mengde gründere og startups under Startup Extreme i Hemsedal 🏔️ Leder for teknologipolitikk i Abelia Ingvild von Krogh Strand innledet programmet fra scenen med nedslående resultater fra Omstillingsbarometeret. Konklusjonen var enkel: Det er typisk norsk å være middelmådig 🤷♂️ Skatte- og avgiftstrykket var naturligvis en stor del av samtalen på scenen. Formueskatten, ekstra arbeidsgiveravgift og Exit-skatten har vært en hodepine for norsk næringsliv og startups 🤒 Gründer Merete Nygaard fikk spørsmål om Norge kunne bli verdens beste land å være gründer og drive bedrift i. – Ja, vi har forutsetningene, MEN det må skje store endringer. Hjemmemarkedet og det offentlige som kunde var også et viktig poeng for gründer Ida Susanna Fattah. Hun kunne fortelle om erfaringer fra startup-kolleger som møtte døren i møte med den viktigste kunden: offentlig sektor. Laura Foster, fra Abelias britiske søsterorganisasjon techUK, var også på plass og fortalte om ulikheter og likheter mellom Norge og Storbritannia. En fellesnevner mellom de to landene var behovet for kompetanse. Dette ble en bro til hindre og mangel på insentiver for å hente kompetanse. For norske bedrifter kjemper ikke lengre bare mellom seg selv om kompetanse - men hele verden 🌍

Vi er i Hemsedal - håper vi ses! 🏔️☀️

Møt oss på Hemsedal på onsdag og torsdag denne uken 🏂 Et av verdens mest unike startup-events finner sted denne uken, og vi er der for å møte deg! 🌼 På onsdagen inviterer vi til panelsamtale, ledet av leder for teknologipolitkk i Abelia Ingvild von Krogh Strand, om hvordan politikk er med på å sette forutsetninger for startups 🌼 I tillegg vil du finne oss på stand utenfor Stavkroa begge dager Kom å si hei, og hør om hvordan du kan få mer ut av ditt medlemskap og hvorfor du burde bli medlem i Abelia 👋

Møt oss på Hemsedal på onsdag og torsdag denne uken 🏂 Et av verdens mest unike startup-events finner sted denne uken, og vi er der for å møte deg! 🌼 På onsdagen inviterer vi til panelsamtale, ledet av leder for teknologipolitkk i Abelia Ingvild von Krogh Strand, om hvordan politikk er med på å sette forutsetninger for startups 🌼 I tillegg vil du finne oss på stand utenfor Stavkroa begge dager Kom å si hei, og hør om hvordan du kan få mer ut av ditt medlemskap og hvorfor du burde bli medlem i Abelia 👋

Antallet varslingssaker øker. Vi trenger en regelendring, slik at de reelle varslerne får oppmerksomhet 📢 Det blir stadig flere varslingssaker, og slik sett fungerer regelverket. Samtidig må arbeidsgivere håndtere et høyt antall saker som ikke fører fram. Abelia mener derfor en regelendring må til, for å styrke systemets effektivitet og bidra til at de reelle varslene får nødvendig oppmerksomhet. Siden 2005 har de aller fleste av varslingssakene som er sendt til Abelias advokater omhandlet påstander om mobbing og trakassering. Påstander om korrupsjon, klima- og miljøkriminalitet, fare for liv og helse eller myndighetsmisbruk, har vi så godt som ikke sett noe av 🤷♂️ De aller fleste varslene som er knyttet til slike situasjoner avdekker ikke brudd på arbeidsmiljøloven og fører ikke til reaksjoner. Abelia spør derfor om det var dette som var tanken bak varslingsinstituttet? 🤔 Dette skriver direktør for arbeidsrett i Abelia Birgit Abrahamsen om i Dagsavisen denne uken: https://lnkd.in/gaf7aGJB

Renteøkning, redusert kjøpekraft og krise i verden var temaer som ble berørt under Lønnskonferansen 2024 📊 Flere spennende temaer ble løftet frem, men likevel var konferansens høydepunkt samtalen mellom Ole Erik Almlid og Peggy Hessen Følsvik. På spørsmål om AFP (avtalefestet pensjon), svarte Almlid: – Det er urettferdige sider ved ordningen i dag. Ordningen må reformeres og ordningen må ha legitimitet, mente Almlid. – Det er en hullete ordning i privat sektor samtidig som ordningen er annerledes i offentlig sektor. Jeg er sikker på at dette blir tema på årets LO-kongress. Jeg er helt sikker på at vi vil komme fram til en god ordning, sa Følsvik.

I dag har digitaliseringsminister Karianne Tung lansert en strategi for norsk deltakelse i DIGITAL 🇪🇺 Det innebærer en plan for at Norge skal koble seg tettere på EUs program for et digitalt Europa. I strategien ligger det heldigvis ambisjoner! 👏 Skal vi greie å nå det samme ambisjonsmålet som i Horisont Europa, så må medfinansiering i Digital Europe på plass. Hittil har vi hatt lavere deltakelse enn våre naboland. Det skyldes at medfinansiering mangler ❌ Det er Abelias forventninger at dette kommer på plass. Et sentralt tiltak i DIGITAL-programmet er etableringen av et nettverk av 200 europeiske digitale innovasjonsnav – de såkalte EDIHene. Regjeringens ambisjon er å forlenge finansieringen. Dette er avgjørende for det videre samarbeidet, mener Abelia. Les strategien fra regjeringen: https://lnkd.in/d_2AmMXh

𝐃𝐞 𝐧𝐲𝐞 𝐫𝐞𝐠𝐥𝐞𝐧𝐞 𝐟𝐨𝐫 𝐛𝐞𝐦𝐚𝐧𝐧𝐢𝐧𝐠𝐬𝐟𝐨𝐫𝐞𝐭𝐚𝐤 𝐠𝐢𝐫 𝐮𝐫𝐢𝐦𝐞𝐥𝐢𝐠𝐞 𝐮𝐭𝐬𝐥𝐚𝐠 𝐟𝐨𝐫 𝐤𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 👇 Det er lovlig å leie inn spesialister fra bemanningsforetak. Men konsulenter med egen bedrift, kan ifølge myndighetene, ikke være et bemanningsforetak... ...så da kan konsulentene ikke leies inn! 🤷♂️ Noen bedrifter velger derfor å tilby konsulentene faste stillinger, fordi de er avhengige av kompetansen. Problemet er at konsulentene takker nei til det våre politikere tror folk vil ha – fast stilling. De vil heller jobbe som konsulenter slik de pleier. Dette gir selvbestemmelse, varierte oppdrag, kompetanseutvikling, og ikke minst høyere inntekter. Det gir også økt innovasjon for næringslivet fordi kompetansen konsulentene besitter blir spredt på flere bedrifter. De nye innleiereglene begrenser enkeltmenneskers handlefrihet og fleksibilitet i arbeidslivet. Skal vi ende opp som i Bakvendtland, eller skal vi bruke hodet? 🤔 Dette skriver direktør for arbeidsrett og HMS i Abelia, Birgit Abrahamsen om på Altinget.no: https://lnkd.in/dDacmsqp