Prime de départ en retraite, d'intéressement, de résultat... ces bonus à déclarer aux impôts
Plusieurs primes doivent être déclarées aux impôts. - Miguel Medina - AFP
Certains bonus financiers accordés par les entreprises à leurs salariés sont soumis à l'impôt sur les revenus, car ils gonflent le salaire annuel perçu. Mais leur caractère ponctuel qui les distingue des revenus classiques peut créer le flou dans l'esprit des contribuables. RMC Conso fait le point sur ce qu'il faut savoir.
• Les primes d'intéressement ou de participation
La règle est différente suivant la façon dont vous a été versée cette prime. Si vous avez opté pour le placement de cette somme sur un plan d'épargne salariale (PEE, Perco, ou nouveau PER d'entreprise), vous serez exonéré d'impôts.
En revanche, dans le cas où vous auriez demandé le versement intégral ou partiel de cette prime, vous devez déclarer la somme perçue au fisc. En effet, cette dernière est comptabilisée comme étant un revenu supplémentaire sur un de vos bulletins de salaire. Elle est par conséquent soumise à l’impôt sur le revenu et doit être déclarée au fisc.
• La prime de départ en retraite
L'imposition de cette prime dépend des modalités de départ. Dans le détail, les indemnités de départ perçues dans le cadre d'un départ volontaire, hors plan social, sont entièrement imposables et doivent par conséquent être déclarées en salaires.
En revanche, si vous avez décidé de faire valoir votre droit à la retraite dans le cadre d'un plan social, la totalité des indemnités de départ perçues sont exonérées. Vous n'êtes par conséquent pas contraints de les déclarer.
• La prime de résultat
Cette prime, qui peut représenter une somme importante, est versée aux salariés en fonction des résultats réalisés par une l'entreprise. Elle est obligatoire dans toutes les structures qui comptent plus de 50 salariés durant 12 mois consécutifs.
La prime de résultat, tout comme la prime de Noël et la prime collective, doivent être ajoutées à votre déclaration de revenus.
En revanche, si cette gratification vous a été versée qu'en janvier dernier, elle sera à déclarer sur les revenus de l'année prochaine.
• La prime Macron
Bien que défiscalisée, la prime Macron, aussi appelée "prime exceptionnelle" versée par l'employeur, doit faire l'objet d'une déclaration auprès de l'administration fiscale.
Pour cause, cette dernière "est retenue pour le calcul du revenu fiscal de référence”, explique le site MoneyVox. Si vous avez perçu cette gratification en 2023, veillez à bien renseigner son montant lorsque vous remplissez votre déclaration d’impôts, car il est probable que le fisc n’ait pas complété cette ligne.
• Penser au système de quotient
Les primes exceptionnelles peuvent faire l’objet d’un mode d’imposition baptisé "système de quotient" qui peut être plus avantageux pour le contribuable.
Ce dernier consiste à n’intégrer qu’un quart de la prime perçue sur la déclaration de revenus. L’intérêt de ce mécanisme est de ne pas l’inclure entièrement pour ne pas basculer dans une tranche d’imposition supérieure.
"Le système du quotient consiste à ajouter le quart du revenu exceptionnel au revenu habituel, puis à multiplier par quatre le supplément d'impôt correspondant. Ces calculs sont effectués automatiquement à partir des informations déclarées", explique le site des impôts.
Dans certains cas, ce système permet de réduire le montant de l’impôt sur le revenu par rapport à ce qu'il aurait dû être si la prime avait été déclarée de façon classique.